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Lisiane Fricotté, Consultante - Auteure

Protection Sociale-Santé, Droits de l'Homme et Libertés Publiques 

Enseignement universitaire, écoles supérieures

Domaines d'intervention

 

Protection sociale, action sociale, santé et travail

Master 2 Ingénierie de la protection sociale, Université Paris-Est Marne-la-Vallée

Droit social, protection sociale et prévoyance, Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) Paris

Master 2 Ressources Humaines, IAE de Poitiers

Droit social, ESC Lille

Master 1 Droit social, Université de Bordeaux

Maîtrise en droit social, Paris I - La Sorbonne


Droits de l'homme et libertés publiques

Handicap, dignité, harcèlement sexuel et moral

Handicap(s) et sexualité(s) : Comprendre et accompagner la personne en situation de handicap dans sa vie affective et sexuelle - Co-animée avec Clémence Linard, sexologue.

Accompagnement des aidants : Leurs droits, la question de l'épuisement, les questionnements liés à la vie affective et sexuelle - Co-animée avec Clémence Linard, sexologue.

Incivilités, libertés et respect

Accès aux soins, quels droits pour tous ?  

Non recours aux droits 

Collectivités publiques - hôpitaux : maladie, invalidité, inaptitude

Domaines d'intervention


Maladie

Quels sont les droits des agents ?

Qu'est ce qu'un congé maladie ordinaire, un congé longue maladie, un congé maladie longue durée ?

Comment accompagner un agent atteint d'un cancer ?

Comment organiser une reprise à temps partiel thérapeutique ?


Invalidité, inaptitude

Qui apprécie l'inaptitude ?  

Comment effectuer un reclassement temporaire ?

Quelles sont les suites d'une invalidité ?

Entreprises

Domaines d'intervention

 

Protection sociale - santé


Risques Urssaf et sécurité juridique

- Les garanties prévoyance, santé et retraite supplémentaire.

- Procédure de contrôle : quels droits face aux organismes sociaux ?


Risques professionnels

- Risques psychosociaux, stress, harcèlement : le point sur la reconnaissance de la « faute inexcusable » de l’employeur.

- Risques liés à l’utilisation des réseaux sociaux et technologies.

- Situations à risques et catégories professionnelles:

Quel avenir pour le régime des cadres ?

Egalité : rôle de l’entreprise et conciliation vie professionnelle.

Vie familiale.


Harcèlement, précisions 

L’accord du 26 mars 2010 sur la violence et le harcèlement impose à toute entreprise de développer des actions de prévention. Cet accord aborde une notion, qui fait l’objet de contentieux de plus en plus nombreux : celle d’incivilité. En quoi l’entreprise est elle concernée par les codes sociaux ou le sentiment d’insécurité qu’un salarié peut ressentir dans son environnement professionnel ?

Tout comme l’accord sur le stress au travail, qu’il est venu compléter, l’accord du 26 mars oblige l’entreprise à se positionner sur ce terrain à la frontière du juridique, du management, du respect et du « savoir vivre ». L’entreprise est ainsi amenée à s’approprier ces risques et intégrer ces nouvelles obligations dans les organisations du travail.

A ces questions, des solutions sur mesure sont recherchées, prenant en compte les secteurs d’activité, les métiers. Une certitude : sans exception, et quelque soit leur taille, les entreprises doivent agir. Des regards croisés entre experts facilitent la mise en place de bonnes pratiques.



Parmi ses références


References Lisiane Fricotte Juriste


 

 

 

 

 

 


Tarifs (collectivités, entreprises) : nous contacter

Par téléphone : 06 11 04 07 21

Par email: lisiane.fricotte @ wanadoo.fr (supprimer les espaces)