Lisiane FricottĂ©, Consultante - Auteure

Protection Sociale-SantĂ©, Droits de l'Homme et LibertĂ©s Publiques 

Enseignement universitaire, écoles supérieures

Domaines d'intervention

 

Protection sociale, action sociale, santé et travail

Master 2 Ingénierie de la protection sociale, Université Paris-Est Marne-la-Vallée

Droit social, protection sociale et prévoyance, Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) Paris

Master 2 Ressources Humaines, IAE de Poitiers

Droit social, ESC Lille

Master 1 Droit social, Université de Bordeaux

MaĂźtrise en droit social, Paris I - La Sorbonne


Droits de l'homme et libertés publiques

Handicap, dignité, harcÚlement sexuel et moral

Handicap(s) et sexualitĂ©(s) : Comprendre et accompagner la personne en situation de handicap dans sa vie affective et sexuelle - Co-animĂ©e avec ClĂ©mence Linard, sexologue.

Accompagnement des aidants : Leurs droits, la question de l'épuisement, les questionnements liés à la vie affective et sexuelle - Co-animée avec Clémence Linard, sexologue.

Incivilités, libertés et respect

AccĂšs aux soins, quels droits pour tous ?  

Non recours aux droits 

Collectivités publiques - hÎpitaux : maladie, invalidité, inaptitude

Domaines d'intervention


Maladie

Quels sont les droits des agents ?

Qu'est ce qu'un congĂ© maladie ordinaire, un congĂ© longue maladie, un congĂ© maladie longue durĂ©e ?

Comment accompagner un agent atteint d'un cancer ?

Comment organiser une reprise à temps partiel thérapeutique ?


Invalidité, inaptitude

Qui apprĂ©cie l'inaptitude ?  

Comment effectuer un reclassement temporaire ?

Quelles sont les suites d'une invalidité ?

Entreprises

Domaines d'intervention

 

Protection sociale - santé


Risques Urssaf et sécurité juridique

- Les garanties prévoyance, santé et retraite supplémentaire.

- Procédure de contrÎle : quels droits face aux organismes sociaux ?


Risques professionnels

- Risques psychosociaux, stress, harcĂšlement : le point sur la reconnaissance de la « faute inexcusable » de l’employeur.

- Risques liĂ©s Ă  l’utilisation des rĂ©seaux sociaux et technologies.

- Situations à risques et catégories professionnelles:

Quel avenir pour le régime des cadres ?

EgalitĂ© : rĂŽle de l’entreprise et conciliation vie professionnelle.

Vie familiale.


HarcĂšlement, prĂ©cisions 

L’accord du 26 mars 2010 sur la violence et le harcĂšlement impose Ă  toute entreprise de dĂ©velopper des actions de prĂ©vention. Cet accord aborde une notion, qui fait l’objet de contentieux de plus en plus nombreux : celle d’incivilitĂ©. En quoi l’entreprise est elle concernĂ©e par les codes sociaux ou le sentiment d’insĂ©curitĂ© qu’un salariĂ© peut ressentir dans son environnement professionnel ?

Tout comme l’accord sur le stress au travail, qu’il est venu complĂ©ter, l’accord du 26 mars oblige l’entreprise Ă  se positionner sur ce terrain Ă  la frontiĂšre du juridique, du management, du respect et du « savoir vivre ». L’entreprise est ainsi amenĂ©e Ă  s’approprier ces risques et intĂ©grer ces nouvelles obligations dans les organisations du travail.

A ces questions, des solutions sur mesure sont recherchĂ©es, prenant en compte les secteurs d’activitĂ©, les mĂ©tiers. Une certitude : sans exception, et quelque soit leur taille, les entreprises doivent agir. Des regards croisĂ©s entre experts facilitent la mise en place de bonnes pratiques.



Parmi ses références


References Lisiane Fricotte Juriste


 

 

 

 

 

 


Tarifs (collectivités, entreprises) : nous contacter

Par téléphone : 06 11 04 07 21

Par email: lisiane.fricotte @ wanadoo.fr (supprimer les espaces)

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